——付建英董事长在集团2018上半年工作会议上的讲话
各位同仁：
大家下午好。今天的会议总结了集团上半年来的工作成绩，指出了各医院当前存在的主要问题，也提出了具体的改进措施，整体来说，我对大家上半年的工作是满意的 ，在此对上半年来各位的辛勤付出表示衷心的感谢。根据国内医疗环境发展结合集团实际，现对集团发展规划作些小调整，原规划在第二个五年计划的要将集团现有医院全部要升级为二级医院，现要提前到第一个五年计划内完成，也就是要在这两三年内完成。同时要新设立两家精神病专科医院，并在梅州地区启动建设一家有一定影响力的康复医院。要实现这个计划，当前最核心的问题就是团队建设的问题，首先是管理团队成员自身综合素质的提升，同时要大力加强技术团队的建设。今天我就如何提升管理团队成员的综合素质方面谈谈我的体会与要求。
一、要正确理解责任的内涵，增强责任意识，明确责任担当
首先，我们管理者要有社会责任。我们的行业和专业与社会责任形影相随，我们的行业和专业决定了我们应当承担的社会责任和义务。我们每天都面临着最贫苦、最困难、最弱势的一部分人群，我们有责任去帮助他们解决一些问题，也是在替政府分一份忧，出一份力。
其次，我们要有事业责任。我们有幸走在了一起，并共同投身于华南康复医疗集团事业的发展，我们就一定要把它作为自己人生价值的追求。我们所从事的事业值得我们去追求、值得我们去拼搏、值得我们去奉献。我们有些人没认识到，我们事业的社会意义和价值，然而却有许多有识之仕与我接触后，觉得我们为残疾人康复服务的事业很有意义，要跟我们一起干。他们认为做生意、搞贸易的商人铜臭味太浓，而我们的事业既有社会价值，又能体现人生价值、还有一定的经济价值。是社会认可、政府需要、老百姓欢迎的事业，如此阳光的事业，难道不值得我们用一生去追求？要干好我们的事业，就必须要有强烈的事业心和高度的责任心。
同时我们要履行好岗位责任。我们都是华南康复医疗集团的高管，都承担着各个部门各个岗位相应的责任，这个责任能充分展现我们的内涵、能力和价值。有没有能力，有没有价值，首先体现在你有没有高度的责任感，如果没有责任意识，你的能力和人生价值就展现不出来。岗位责任是责任的具体落实，能力的具体展示，人生价值的具体体现。
二、要正确理解责任的意义，处理好责任、权力、利益之间的关系
一个缺乏责任感的人，将会失去社会对你的认同，失去很多人生的机遇、失去个人幸福感、失去自身应有的尊严。有高度责任感的人，当他为社会创造价值的同时，也为自己创造出更多的机遇，职业道路变得更加宽广与顺畅，人生的价值得到充分的体现。
我们都是有一定学识、一定阅历、一定内涵的管理者，大家对责任都有一定的体会和认识。我们在工作中，不仅要在思想上认识到责任，在实际工作中真正的负起责任，还要有高度的责任心去克服困难，去完成我们的目标任务。
在集团内，我们有个别领导人对责任与权力、利益三者之间关系的认识和理解上有偏差，甚至是误区，所以就造成了滥用权力，个人利益高于一切，对事业不负责任的行为。 我认为责任就是正确的运用权力，要处理好责任与权力的关系。在我们的个别人中认为责任就是权和利，只知道权利不知道有责任，这种认识是不对的。什么是责任？责任是份内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。要正确运用好权力，履行好权与利相对应的责任。只有在认真履行责任义务的前提下，你的权力才能正确运用好、发挥好。有些人他没有在思想上认识到责任，只强调权和利没有责任意识；这是不正常的、不正当的、甚至是误入歧途。有的人认为权和利是责任的前提，把权和利放在首位，把责任抛在脑后；还有人把责任当商品，你给我多少权和利我就出多少力，这是低俗的责任观。在现实生活中，还有些人认为责任是个发财的小窍门、小机遇，有的甚至认为责任就是根据自己的意愿为所欲为，责任就是让自己的权和利得到充分满足，这些不良思想在我们的高管中不乏其人。如果有上述这些错误观点的人，我希望你要认真的思考，调整你的观念，如果你确实调整不过来，我建议你离开现有的岗位。无论是谁把权利放在责任的前面，肯定是不行的，这是没有责任感和责任心的表现。如果责任与权利的关系没有摆正位置，是会影响你人生的道路。我认为正确的责任观，应该是宽广胸怀、高尚情操和境界的体现。一个具有责任心的人，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
我希望大家一定要把责任放在首位，在有强烈的责任感的基础上去运用你的权力，否则你就无法正确行使你的权力，也无法体现赋予你权利的价值。
三、履行好责任要做到激情工作，忠诚事业，要有奉献精神和工匠精神履行好责任要充满激情的工作。
我们所从事的事业，是一个充满阳光的事业、是一个高尚的事业，是一个社会价值与人生价值并举的事业。现今，虽然我们还面临基础设施差，专业队伍力量薄弱等诸多困难，但这些困难是暂时的，是可以克服和弥补的，我们要用对工作的激情和对事业的忠诚去弥补现有的不足。
龙川残疾人康复医院的院长张意军，就是一个好的例证。他对工作高度的责任心让员工看到他的无私与务实；他那饱满的工作激情激发了员工的工作热情，调动了员工的主观能动性；他对事业的忠诚得到了员工的认同。现在的龙川残疾人康复医院和之前相比，可谓是不可同日而语，这就是作为一个院长很好的履行了岗位责任所取得的成效。
我们有些人做事瞻前顾后、左顾右盼、患得患失，这是对事业缺乏激情、对事业不忠诚的表现。忠诚事业是激发激情工作的动力源泉，你不忠诚你的事业，怎么会有激情去工作。忠诚是团队建设的核心，只有忠诚事业的人才能抛弃个人杂念、私念和一些不健康的行为，只有忠诚于事业的人，他的责任心才会自然的展现出来。我们既要有工作激情，还要有对事业的忠诚，否则一切都是空谈。有的人身在曹营心在汉，脚踏两只船的人能履行好自己的责任吗?不能！要尽岗位责任，一定要忠于自己的事业。
有些人的不良行为表面看是小事，是个人行为，但作为领导者，你的不良行为影响了我们事业的发展，影响了社会对我们事业的认同，乃至影响到政府在人民群众心目中的形象，更损害了我们的服务对象，以及弱势群体的利益。既然我们已经担负起了这份责任，就要认真履行好责任，只有忠诚于我们的事业，才能履行好我们的责任。履行好责任需要有奉献精神。在履行责任过程中如果患得患失、斤斤计较，做每件事都把个人的感受、个人的利益凌驾于责任之上，那是无法履行好责任的。我所讲的奉献，有些是有形的，有些是无形的，也就是说有些是物质的，有些是精神的。我们的革命先烈和我们党的好干部，他们放弃了许多个人利益，甚至牺牲自己的生命也在所不惜，为了党的事业，他们一心一意的去履行自己的责任，他们忠诚于革命事业的奉献精神，就是我们学习的楷模，如果没有奉献精神，履行责任又从何谈起。有人在物质上斤斤计较、患得患失、个人利益至上，什么责任、什么奉献在利益的面前都烟消云散，更有甚者，不仅侵占他人利益，侵占集体财物，自己不愿奉献，还不顾他人感受，无耻地亵渎他人的精神。
在现实生活中，精神奉献产生的作用，往往远大于物质奉献产生的作用，反之精神的亵渎所带来的危害，远远大于物质侵占带来的危害。物质侵占的危害，可以度量，而精神亵渎的危害，却无法度量，它的不良影响力是广泛的、深远的。
再用张意军院长的事例举证，他在龙川残疾人康复医院，这同一个阵地上、同样的环境中、同样的工作内容、同一个医务团队，由于他的奉献精神传导到团队的每一个成员，赢得了团队成员的信任，原来人心思变的团队，现在稳定了。团队稳定了业绩也上去了，医院的价值就非常鲜明的凸显出来。所以说，精神奉献的价值更大、意义更广泛、更深远。这就是我们要倡导的胸怀和境界，以及精神奉献。
我们作为管理者更要不断提升和修炼自我，这是非常重要的，因为员工每天都在关注着你，你的言行举止直接影响着你团队的好坏。精神奉献与履行责任密切关联，它直接影响到履行责任的好坏，决定着履行责任的方向。履行责任还需要有工匠精神。工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念。工匠精神体现在工作上是勤勤恳恳、兢兢业业、精益就精、勇于探索。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。概括起来，工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神，对工作、对事业永不停息的拼搏精神。
在座的都是集团中高层领导，希望大家要正确理解责任的内涵，正确理解责任与权力、利益之间的关系，深刻领会，履行好责任的重要意义，调整好观念，轻装上阵，充满激情的投入到各自岗位工作，忠诚履行好我们的责任，以精益求精的工匠精神，为我们蓬勃发展的康复事业奉献我们的智慧和力量。
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