我们梅州华南康复集团付建英董事长，曾多次在集团干部会议中倡导“忠诚、责任、激情、奉献”的集团精神，并要求大家运用于我们的日常工作中。那什么是“忠诚、责任、激情、奉献”呢？又如何运用呢？抽象的、概念的、社会的、哲学的词汇又如何来诠释呢？下面我粗浅的谈谈我的理解。
一谈忠诚：对于现实社会中的绝大数人而言，金钱是重要的，但是比金钱、钻石还要贵重的就是一个人的人品。坚守自己的人品就是在维护自己最为宝贵的品牌，而忠诚就是这块品牌上最闪亮的明珠。
忠诚是对指对特定对象赤诚无私、尽心竭力的思想觉悟和道德情操，是一个人世界观、人生观和价值观的集中体现。事因忠而诚，人因诚而立。培养忠诚的品格，对于我们立身做人、干事创业具有重要意义。我认为，作为华康集团的一名普通员工要做到对国家忠诚、对人民忠诚、对华康集团的忠诚、对我们所从事事业的忠诚、对同事忠诚、对家庭忠诚、对自己忠诚，这是最起码的要求。
我们生长在这片土地自然要忠诚我们的国家和人民，同理我们工作在“华康集团”自然要忠诚我们的集团，它为我们创造了一个学习、生活、工作的平台，一个能让我们施展才华实现理想，干一番事业的平台，是一个值得我们寄予希望赋予未来的集体。
对事业忠诚，就是要爱岗敬业。要按照思想强、业务精、作风正、形象好的要求，不断加强自身建设，进一步解放思想、开拓创新、扎实工作，为促进集团又好又快发展作出新的更大贡献。因此，我们要牢固树立靠事业立身，干一行，爱一行，钻一行，精一行，无论什么工作都要认真负责，用初恋般的热情去完成任务”，努力在本职岗位上干出一番事业。干事业如同种庄稼，你流出多少汗水就收获多少果实，漫怠应付工作，就会被工作愚弄和抛弃。孙中山先生作过这样精辟论述：“我们做一件事，总要始终不渝，做到成功，如果不成功，就是拿性命去牺牲，亦在所不惜，这便是忠。”作为集团的一份子在对待事业上，要倾心尽力，倾心付出，有所作为，才能对自己有所交待。
对同事忠诚，就是要真诚对待别人。“和得邻里好，犹如给片宝”。靠忠诚老实的品格建立和谐融洽的人际关系，为自己营造一个干事创业的良好环境。要珍惜同事之间共事的缘份，心胸宽广，坦诚相处，大事讲原则，小事讲风格，相互信任不分亲疏，相互宽容不求全责备。要光明磊落，表里如一，言而有信，不耍心眼，不玩手腕，不搞小动作，让上级有信任感，同事有安全感。强调对同事的忠诚，要反对“为朋友两肋插刀”式的哥们义气，拿原则去换感情，或因为面子上过不去而办一些违反纪律的事情。
对家庭忠诚，就是要对自己的家庭负责任。挑选员工时，首先看的既不是学历，也不是资历，而是看其在家能不能孝敬父母.这个的确很重要,一个连父母都不忠不孝的人，指望他忠于祖国、忠于人民、忠于康复集团、热爱事业、关爱别人是很难的；一个人对伴侣背信弃义、对子女不教不养，也很难想像他能与别人同心同德，对别人真正负责。我们常讲，一个成功男人的背后必然站着一个坚强的女人，家庭是我们创业的后方，失去了家庭的和睦支持，就失去了成就事业的基础。看看官员腐败案件规律就知道，几乎每个贪官的背后都站着一个第三者，他们对家庭的背叛开始逐步走向违法犯罪的深渊。因此，我们要非常珍惜家庭生活，树立进步文明的家庭观念，处理好家庭关系。对父母要常念养育之恩，常怀感激之情，常尽孝敬之道；对配偶要互敬互让，忠贞不渝，感情专一，不轻言放弃；对子女既要关心爱护，又要严格管教，为其做好榜样，不做让子女抬不起头的事。
对自己忠诚，就是要加强自我修养。一个懂得自尊自爱、能够把握自己的人，是不可战胜的。要锤炼成熟的人格，但不能成府太深，不能世故圆滑，让人琢磨不透。要堂正做人，守住人格底线，保持做人的正气、骨气，不做亏心事、违心事，什么时候都不能出卖自己的灵魂和气节。要诚实守信。现实生活中，有的人一言九鼎，说话办事让人深信不疑，有的人即使说真话，别人也要打个问号，原因缺乏诚信。我们要立身做人，最终还是要老实本份，靠真诚真实。要始终保持高尚的思想情操，陶冶健康的生活情趣，远离低级趣味的东西，远离不健康的场所。要强化慎独意识，克服侥幸心理，严格自律，时刻做到自重、自省、自警、自励。要对自己负责，千万不能因一时放纵而自毁前程。一个不珍惜自己的人，就不会珍惜人生的一切。
忠诚是一种责任，如果能把忠诚当自己的责任来对待，我想做到忠诚就是很自然的事。忠诚不谈条件、忠诚不讲回报、忠诚是一种义务、忠诚是一种责任、忠诚是一种操守、忠诚是人生最重要的品质，更是一种能力的表现。忠诚不是愚忠，而是要以自己的成绩来证明，做到忠诚会让自己得到荣誉，我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于单位、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事，更加重要的就是忠诚于自己。只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义。
二谈责任：责任是一种职责和任务，它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任，责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任产生于社会关系中的相互承诺，在社会的舞台上，每种角色往往意味着一种责任，有多大的职权就有多大的责任，当我们在承担一项责任的时候，要付出一定的代价。社会在发展，责任内涵也在不断延伸，赋予了责任日益丰富的时代内容。
责任按照其内在的属性可以分为:角色责任、能力责任、义务责任和原因责任。角色责任指相同角色共性的责任范畴，可以简单理解为在角色共性规则下应该做、必须做的事情（如院长要承担院长的责任、医护人员有医护人员的责任等）;能力责任指的是，超出共性角色责任要求的责任表现，具有明显的评价性，可以理解为努力并结合能力做的事情;义务责任指的是，没有在角色责任限定范围的责任，可以理解为可做、可不做的事情;原因责任指的是，原因直接导致的责任，由于存在各种原因，这些原因可以承担相应的角色责任、能力责任和义务责任。
责任的社会属性我叫它社会责任，我们集团干部或院长也好、科室主任或员工也罢都在社会中有各自的脚色，我们就应该承担各自社会责任和岗位职责。就要努力执行各自职业范畴内责任。人的一生是短暂的，需要走的路却很长很长，工作成绩是人生旅途中最关的画卷，也是人生价值的体现。工作的过程可能是苦的，但只要努力的话其结果总会是甜的，而只有切实增强责任意识，积极履行工作职责，才能在自己的工作岗位上充分体现自己的价值。
作为员工在工作中，遵守集团和医院的各项规章制度、善于合作，在工作中保持高度热情和对工作的积极态度，服务好患者，让患者满意，让领导放心，勤勤恳恳的工作，努力学习不断进步，帮助他人，忠诚集体，完成和实现集体共同目标。
责任意识是做好本职工作和提高整体工作效率的前提。衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于他是否有责任心。
有人说责任心通常分为两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动，只做清茶是不够的，我们耍做的是啤酒，要主动用强烈的岗位责任心去完成工作。
总之，做自己应该做的，做自己能够做的，并力求做得更好，这才是做人的本分。我们有责任去做好自己的工作，要把责任看作是我们应该具有的一种信念。激情行动，立即去做，才能成为有价值的人，没有了那份“责任心”，我们就如同一具躯壳，没有思想，没有灵魂。只有明确了自己的责任，才能踏踏实实做事，认认真真做人，有了责任才能激发我们工作和生活更大的激情。
三谈激情：激情是一种强烈的、爆发性的情绪状态，这种情绪状态通常是由对个人有重大意义的事件引起的。
激情是工作热情的强烈表达，是干事创业的力量源泉。在百舸争流、不进则退的发展大潮前，我们要有一种精神、要有一股志气，唯有拿出精气神、拼出争先劲，带着激情工作、饱含激情干事，才能形成强大的发展气场。
激情干事，要主动出击，干字当头、敢字为先、拼命求胜。我们必须拿出当先锋的劲头和激情，比着干、追着干，敢与强的比、敢向高的攀、敢同勇的争、敢跟快的赛，全力以赴追赶超越。
激情干事，要勇于担当，主动干事、能动干事、互动干事。眼下，正值我集团发展的重要时期，都要求我们必须拿出等不起的冲劲、坐不住的干劲、慢不得的激情，在挑战面前不退缩，在矛盾关口不回避，大事难事敢担当，协力争先促跨越。在工作面前，不推诿，不懈怠，积极有为；在困难面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前，敢做敢为，敢担敢当；在机遇面前，抢抓机遇，苦干、实干加巧干。
我们管理者要淡泊名利，秉公用权，安心做事，不要为一官半职扭曲自己的人格，不要为蝇头小利损坏自己的形象，秉公用权，本本分分，规规矩矩，按照岗位职责认真行使相应的权责。只有淡泊名利，甘于奉献、济公为员工，方能抵抗形形色色的诱惑。
干净做人，就是修身立德，敬业立命。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。进德修业，做好自己的本分，不断加强业务技能学习、提高工作能力，工作中比付出、讲奉献，吃苦在前、享受在后。注重道德素质提升，积极参加道德实践活动，主动践行道德义务，完善道德品格，提升道德人格；我们的岗位给我们搭建了展示自我的平台，我们就自然有义务忠诚于自己的事业，时时刻刻以大局为重，与集团决策部署保持高度一致。干工作，付汗水，不仅是为集体的付出，更是给自己创建生存、发展的空间。虽分工不同，但责任相当，目标只有一个，就是使个人和社会同发展共成长。
我想我们如果都能激情干事、那就一定能实现勇于自我超越，工作上也一定能实现奋力追赶超越的局面，有了激情才会乐于奉献。
四谈奉献：“奉”，即“捧”，意思是“给、献给”；“献”，原意为“献祭”，指“把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人”。两个字和起来，奉献，就是“恭敬的交付，呈献”。
奉献，是一种爱，是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真善待每一个人。董事长赋予你的光荣职责，努力地用这份爱去感染身边的每一个人，用大家的无私奉献编织出事业的美丽蓝图。
人生的意义到底是什么？怎样活着才算有意义？活着为自己还是活着为他人？这是每个人都要考虑的问题。“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。”一曲《爱的奉献》之所以能久唱不衰，是因为它唱出了大家共同的心声。奉献与索取是矛盾的，一心索取的人，贪欲永远得不到满足，再者，没有别人的奉献，自己又能索取什么呢？
奉献是不计报酬的给予，是“有一分热放一分光”，是“我为人人”。奉献者付出的是青春，是汗水，是热情，是一种无私的爱心，甚至是无价的生命。因为有人奉献，社会的物质财富和精神财富才会不断增加，人类才会不断前进。奉献者收获的是一种幸福，一种崇高的情感，是他人的尊敬与爱戴，是自己生命的延长。简单的说，“奉献”指满怀感情地为他人服务，做出贡献，是不计回报的无偿服务。
无私奉献是人类最纯洁、最崇高的道德品质。她像冰山雪莲，洁白无暇；那么，怎样才能达到无私奉献的境界呢？无私奉献，要确立自己的远大理想。理想就是人生追求的目标，也就是那种对人类和社会有较大意义的奋斗目标。人的高层次的精神需要比贪图享受的物质需要更具有驱动力。高尔基说过：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会越有益。人的思想境界高一分，无私奉献的精神就会登上一个新阶梯。”
无私奉献，要培育忘我的献身精神。有人把人生的境界分为“小我”、“大我”、“忘我”三个层次。、“小我”者，利己也，只顾自己而不顾集体；“大我”者，热衷于为社会做贡献，但缺乏献身精神；只有“忘我”者才能像一滴水融化在大海里一样，具有无私奉献的精神。 无私奉献要树立不为名利的价值观。要使自己能够真正做到无私奉献并非易事。无私奉献之难点在于“无私”二字。正如布莱希特所说：“无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。”要做到无私奉献，就要树立不追逐名利的人生价值观。只有树立了这种价值观，才能在任何情况下，都能做到无私奉献。无私奉献，要坚持埋头苦干的务实态度。如果说“无私奉献”是我们思想修养追求的彼岸，那么“埋头苦干”则是抵达这一彼岸的桥梁。因为无私奉献不是凭口头怎么说，而是要看行动怎么做。就是说无私奉献不仅是一种高尚的情操，更重要的还要表现为实实在在的具体行动。作为医务工作者就应把一起奉献给人民的健康事业上，一切为患者着想，尽心竭力为患者服务。
作为“华康人”我们应把集团精神“忠诚、责任、激情、奉献”融入我们的血液，让它流淌在我们的生命中。
2018年7月
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