2月1日，龚中华院长在院会议室召开了月度经营会议，班子成员、中层干部共14人参加。会议针对医疗服务质量的提升进行了深入研讨。为打造行业领先的医疗服务体系，必须推行制度化学习与考核激励，确保医疗服务团队的专业素养和服务能力持续提高。
医疗服务作为关乎民众健康福祉的关键领域，其质量的提升不仅是医院发展的核心目标，更是社会责任的体现。为此，我院将制度化学习作为提升服务质量的重要手段，通过构建完善的学习机制，为医务人员提供持续、系统的学习支持。同时，会议强调以考促学的理念，通过设立科学、公正的考核机制，激发医务人员的学习热情和进取精神。通过考核，不仅能够检验医务人员的学习成果，更能发现服务中的不足，为持续改进提供有力依据。
为实现这一目标，会议讨论制定一系列具体措施，确保医务人员能够全面掌握医疗领域的最新知识和技术。其次，建立严格的考核机制，将考核结果与职务晋升、薪酬待遇等挂钩，形成有效的激励机制。
会议最后强调，构建卓越医疗服务体系是一项长期而艰巨的任务。我院将始终坚持以患者为中心，通过推行制度化学习与考核激励，不断提升医疗服务团队的专业素养和服务能力，为广大患者提供更加优质、高效的医疗服务。
龚中华院长表示，将全力支持并推动相关措施的落实，确保医疗服务质量提升工作取得实效。同时，呼吁全体医务人员以高度的责任感和使命感，积极参与学习，不断提升自身能力，为医院的发展和患者的健康贡献智慧和力量。
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