9月25日，集团公司对文化建设工作作出重要指示，明确提出进一步加强“五四”工程运作，为深化医院新形势下的运营管理指明了方向。10月5日下午，梅州民康医院会议室召开了文化建设“五四”工程推进会议，五星考评小组成员10人参加，会议由龚中华院长主持。
龚院长在会议上提出，“五四”工程是医院发展的重要依托，现今进入了深层次融合的发展阶段，根据集团公司指导意见的精神和要求，进一步优化修订医院“五四”工程实施方案，并以此为契机推动我院“五四”工程的高质量发展。
为使五星创建活动更加科学化、规范化，让全员通过互相尊重、共同目标、沟通合作、相互支持、学习分享等，形成强大的团队合作力量，实现个人和集体的共同目标，促进团队之间的协作和凝聚力。会上考评小组成员对五星实施方案进行深入讨论，经龚院长同意对五星考评细则中“廉洁自律星”修改为“团结协作星”并作出内容调整，同时丰富完善“优质服务星”内容，使之更加融合医院各岗位工作职责要求。针对具体实施方案，龚院长要求考评小组每月考评认真推选，做到优中选优，在全院员工中树典型，立标杆。
五星创建活动具有强大凝聚力和引领力，要强化制度保障、教育引导、实践养成，把“五四”方案有机融入医院发展的各个方面，引导全体职工自觉践行。最后，龚院长对文化建设项目的后续工作进行了布置安排，并要求班子成员对文化建设工作全面领导，务必贯彻执行，落到实处，积极完成相关工作，促进医院持续健康发展。
本次会议就“五四”工程实施的相关问题进行了深入讨论，并制定了具体的实施内容。参会人员积极配合，讨论充分，为文化建设工作的顺利实施奠定了基础。
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