9月25下午，医院进行了8月份“五星”员工表彰大会，集团文化建设部部长谢宝鑫，计划采购部部长马雄波，常务副院长罗杰、中层干部及获得8月“五星”员工参加了本次会议。
罗杰常务副院长指出，经过层层公平公正的考评，8月份涌现出10位“五星”员工，这10位员工平时在工作中默默无闻的奉献，兢兢业业、踏踏实实的工作，一直以来表现较好。罗副院长强调：“五星”员工创建，是促进医院文化建设的重要举措，是落实经营管理目标任务的重要工具。创建活动考评既是对员工工作的肯定，也是各级员工自我总结，相互学习，共同进步的契机。
集团文化建设部部长谢宝鑫肯定了8月份考评工作取得的成效，同时也提出对考评的结果要认真研究应用：一是中层管理人员要对考评结果组织相关人员讨论，认真分析哪些是普遍性问题，那些是个别现象，普遍性问题应反思我们的管理制度和方法、工作流程和安排是否存在问题和不足，个别现象要及时提醒纠正；二是中层要通过五星创建活动制定核心管理制度，形成自己科室特色服务和经营理念。三是善于挖掘典型事迹，为团队树立标杆，真正做到树立一个，带动影响一片。
“五星”员工的创建，是诠释医院文化、和谐医院氛围、树立医院形象、融洽员工关系、肯定员工成绩、增强员工信心、积蓄发展力量的重要举措，医院所有中层管理人员将以负责的态度，对待每一次“五星”员工的评选。
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