默默无闻平凡岗位度春秋,兢兢业业妙手除疾送安康。梅州华南康复医疗集团始创于1999年，创造性地将医疔技术与残疾人康复相结合,成立了广东省梅州市第一家民营残疾人康复服务中心,秉承着激情、塌实、责任的服务理念,经过十五年的艰苦奋斗和创新服务，逐步发展状大, 建立了以梅州华南康复医院为龙头,龙川县残疾人康复综合服务基地等多家专业康复机构,拥有3000多张病床的大型残疾人康复医疗集团。2014年1月在“以人为本、替政府分忧、为百姓解难”的办医理念指导下成立了华南康复医疗集团。2016年提出了“责任、激情、奉献、艺术、示范”的集团理念,形成了集团雏形,为发展而拚博的精神正在凝结。
    集团发展到今天，是老板智慧的结晶，是全体集团领导和员工共同打拼的结果。离不开各级政府部门的支持和帮助,是社会各界及康复病员及家属关心支持的结果。集团走过了创业期,现在集团制度建设正在修定完善,全体领导和员工行为正在不断规范,医疗体系、医疗操作规程正在科学化、信息化，集团精神正在凝聚,集团核心价值观正在不断形成。由此,集团经菅理念、管理理念、人才理念就需要我们去提炼而形成集团发展方向和动力源泉的指导思想,集团文化建设迫在眉睫。
    集团文化是一个集团的内涵、员工内在素质的重要体现，需要每位员工‘用心去维护’。在一个集体融合时期，和谐的‘人文环境’能凝聚人心；在一个集体面对挑战时，和谐的‘人文环境’能够增加斗志。群体凝聚力是集团内部一切活动保持良性运转的基础，是集团保持生机与活力的根本。凝聚力是化解矛盾的基础，它使消极转化为积极。每一位医护人员都应把集团当成自己的家，把专家当成自己的老师尊敬，把同事当成兄弟姐妹一样团结爱护，把自己的工作当成感恩的义务和责任，我们的集团就会呈现一派团结、有序、欣欣向荣的景象。我们应以自己是集团的一员而骄傲，要进一步增强主人翁责任感，因为我们的言行举止无一不关系到集团的形象。无论什么事情，我们都要做好，无论什么障碍，我们都要克服。我们做到了这一点，我们在同行和广大病员心中就有了信用。
    “文化建设”不是简单的一句口号，也不仅仅是单纯的一种形式，而是要求我们将这种理念切实内化于心，外化于形。文化说到底就是共有的一种精神、一种理念、一种思维模式，一个单位的发展达到一定的高度后，持续性高层次的提升必须依靠深厚的文化底蕴，同样，一个人的发展层次也必然受限于其自身的文化信仰。不同的人群信奉着不同的文化，不同的文化塑造着不同的人群，“文化建设”就是要用积极向上、健康高雅的文化培养医护人员的道德情操，提高荣誉感和责任感，从而产生集体归属感，促使医护人员以道德的力量自觉地规范自己的行为，自觉地脱离庸俗、功利的思维模式，自觉地追求高尚的精神价值。应当明确，除了物质生活，人还是要活出一种精神的，物质条件满足的是我们的生存需要，精神的追求才是我们生存价值的体现，只有摆脱了单纯的物质追求，人才能完成从生存到生活的升华，才能从物质的依赖上升为精神的品位。品德、品行、品位三品皆重，互为表里，相互依存，当品位得到一定的提高，必然促进道德修养的提升，从而影响人的思维和行为模式。只有先成为一个好人，然后才能成为一个好医生或者好护士，我们所说的好人就是为当今社会价值观普遍认同的人，在此基础上，进一步提升个人的道德修养和职业素养，才能成为真正的好医护人员。救死扶伤、扶疾济困的精神实际上与人的善良本性是一致的，做人要有德行，做医生或者护士更要有德行，这种德行不单是表现在语言上，更多的是体现在实实在在的生活和工作中。有了良好的德行，在工作中必然秉承一片公心，扶危助困，在生活中必然善待家人，善待同志。使个人的道德素养得到不断完善，个人品位不断提升，把“文化建设”的实际效果落实到医护工作的实践中。“文化建设”，就是要发挥文化的软实力，让优秀的文化充实自己，让医护人员在潜移默化中提升自己，让自己拥有淡泊的心境，能够有足够的能力面对浮躁，在浮躁中获得宁静，在宁静中得到升华，踏踏实实做人，实实在在做事。
    “集团文化”栏目由“集团文化培训”、“集团文化诠释”、“集团文化建设”、“集团文化活动”等栏目组成。“集团文化培训”就是对什么是集团文化?为什么要在集团发展时期先抓文化建设?我们在文化建设方面应该做些计么?从个人素质、团队精神、员工形象、康复服务到医疗质量形象、医德规范等内容进行系统培训，以文章、多媒体如ppt动画、视频、声音、手机App等形式分期进行培训。“集团文化诠释”是对文化概念、文化内容、核心价值观、集团使命、集团宗旨、集团经营理念和集团形象体系等具体内容进行诠释,以及理念和形象设计,籍以指导集团理念文化、视觉文化、行为文化塑造和集团品牌的打造。“集团文化活动”主要是文化活动的宣传内容包括文化宣讲、集团高管行为示范、先进典型先进故事模范人物宣传、集体科室个人升级创建话动、集团创业发展史陈列、外出参观学习活动、各种文体活动(包括集团院领导与员工互动活动、节日庆祝活动、院庆活动、群体活动、关怀员工活动、各种社会公益活动等)、结合康复事业特点开展的社会服务活动以及文化阵地建设情况。“集团文化建设”是集团的物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设、理念文化建设情况以及在集团发展过程中在管理、人才、理念、学习、教育等全方位发表的各家之言。
    该栏目在于通过文化宣讲、文化活动、文化诠释以及文化建设成果展示，引进管理、人才、制度、理念等方面的不同见解以启迪集团全体员工对文化建设重要性和文化建设意义的认识和认知，在康复实际工作中如何加强文化建设，我们在文化建设中应做些什么、怎么做，从而到凝心聚力，共同推进集团全面、协调、持续发展。
    希望集团各级领导及员工积极参与，发表不同见解，但该栏目摒弃不合时宜、不利集团发展、违反法律法规和与正能量相反的消极文化元素，提倡阳光、正能量的积极心态，充分发挥每个人的主观能动作用。
 
 
 

编者   柏林
 
二0一七年九月二十日