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第一章 集团文化
2017-09-22 11:27:50   来源:    点击:
您关心的问题:

  第一:什么是集团文化建设?
  第二:为什么要在集团建立之初,先抓集团文化建设
  第三:集团成立之初,我们应该做什么呢?
  第四:集团文化建设,我们准备了什么样的方案?
 

第一节   什么是集团文化建设?

    解释集团文化建设,首先我们先要解释什么是集团文化。
    集团文化的定义:
集团文化就是集团作为一个特殊的社会组织,在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本集团特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境,以及与此相适应的行为方式的总和。在内部具有共性化;在外部又具有个性化。
集团文化是集团在长期医疗服务经营活动中形成并为全体成员信奉和遵守的价值观、信念、行为规范、传统和礼仪等内容组成的有机整体。
集团文化是一种组织文化,是由集团群体所创造的文化,所包含的价值观念等都是集团群体所共同认可的。因此,集团文化不同于无组织的“个体文化”。集团文化作为组织的内在表现,能够被其成员体现出来。
    集团文化是从企业文化衍化而来,是美国学者在八十年代初首先提出后并很快流行于世界的一种最新管理思想。从宏观上讲,集团文化是集团在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和;从微观上讲,集团文化是指集团职工在长期的集团管理和医疗服务过程中,自觉优化形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。集团文化是医院管理理论的重要组成部分,有人称之为"管理之魂"。虽然它受到政治、经济、社会等方面的制约,但又具有相对独立性。它是集团长期以来形成的一种稳定的文化传统,能将集团内部各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下,汇聚到一个共同的目标和方向上,从而对促进集团的全面发展有着重大的现实意义。对于一个集团来说,集团文化水平高低是集团素质高低的一个重要标志,决定着集团的兴衰。因此,研究和发展集团文化对未来集团的发展将是十分必要的
    集团文化的核心----价值观念。
    集团文化建设,就是全体成员共同信奉和遵守的一个价值观、一个信念、统一行为规范、传统和礼仪等内容,使集团文化在集团发展中起到重要作用。
    集团文化的理解:集团文化无处不在,您在集团的一言一行,一举一动,无处不体现着集团文化。您是集团文化的个体,但同时您也是集团文化整体的体现。集团文化其实不是说某个人可以建设形成的,它是大家共同努力,共同创造的结果。集团文化可以模仿其它成功集团,但也要有我们自己的个性,有着我们自己特点、适合我们自己方式的集团特色文化,这样才可以更多的吸引社会和优秀医务人才,集团才会越来越兴旺。
    站在您的角度,您的职位,您对集团文化的理解是什么呢?请您思考:
 
 

柏林
 
二0一七年九月二十一


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