2021年3月30日，梅州华南康复医疗集团有限公司召开了“五星员工”创建活动总结交流及推进工作会议，会议由周武总经理主持，参加会议有集团顾问、集团部门副部长以上管理人员，各医院院长、分管副院长、办公室主任和五星员工代表共计30多人。集团董事长付建英参加了会议并做了重要讲话。
会上各医院院长汇报总结了前阶段“五星员工”创建活动取得的成效与存在的问题，提出了下阶段活动开展思路；梅州民康医院龚中华院长就“五星”创建活动的经验做法做精彩分享；“五星”员工代表王丽彩和张磊作典型发言；集团企业文化建设部解读了“五星员工”创建活动调整方案。
会议最后，付建英董事长作了总结讲话。他首先肯定了各医院前一阶段都能按集团要求积极开展“五星员工”创建活动，也取得了一定的成效，认为创建成效主要表现为“三个有”，即有认识、有行动、有成效；但也存在三个普遍性问题，一是认识不到位，特别是部分高管认识都没到位，怎么去教育引导员工；二是行动上怕麻烦，图简单，未能把创建工作措施落到实处，与实际工作严重脱节，导致“两张皮”现象；三是没有真正理解“五星员工”创建活动的意义和价值所在，没有用好这个抓工作抓管理的好工具。
付建英董事长接着对下阶段活动推进工作提出了具体要求：一是再学习、再认识、再提升，真正练好内功，让全体员工积极主动参与；二是再发动、再部署、真创建，切实结合日常工作细化完善方案和考评细则，加强对各级培训，把这项活动真正开展起来，见到实效；三是层层把关、层层落实，真抓实干，集团和各院要建立督导机制，“沉下去、融进去”，加强对各院各级创建活动的督查和指导。
付建英董事长还强调今年各院效益工资的发放将与五星创建活动密切挂钩，凡是检查到创建活动开展未达标的单位要推倒重来，且暂停当月效益工资的发放；同时“五星高管”创建活动要尽快启动，要求每季度开展一次，希望各高管在创建活动中要达到四星以上。最后希望大家共同努力，规范健康的把创建活动开展好，推进华康集团的企业文化建设步伐。
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